Sanctiunile disciplinare si raspunderea functionarilor publici

Sanctiunile disciplinare sunt stabilite prin lege: a) mustrarea scrisa; b) diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe o perioada de pana la 3 luni; c) suspendarea dreptului de avansare in gradele de salarizare sau, dup caz, de promovare in functia publica pe o perioada de la un la 3 ani; d) trecerea intr-o functie inferioara pe o perioada de pana la un an, cu diminuarea corespunzatoare a salariului; e) destituirea din functia publica. La individualizarea sanctiunii disciplinare se va tine seama de cauzele si gravitatea abaterii disciplinare, imprejurarile in care acestea au fost savarsite,

gradul de vinovatie si consecintele abaterii, comportarea generala in serviciu a functionarului public, precum si de existenta in antecedentele acestuia a altor sanctiuni disciplinare, care nu au fost radiate de drept. Sanctiunea disciplinara se aplica dupa cercetarea prealabila a faptei imputate si dupa audierea functionarului public. Audierea functionarului public se consemneaza in scris, sub sanctiunea nulitatii. Daca functionarul public refuza sa se prezinte la audiere sau sa semneze declaratia privind abaterile imputate, aceasta se consemneaza intr-un proces verbal. In astfel de situatii, sanctiunea poate fi aplicata.

Sanctiunile disciplinare cum ar fi avertismentul si mustrarea, se pot aplica direct de catre conducatorul compartimentului in care isi desfasoara activitatea functionarul public. Este de mentionat ca in cadrul autoritatilor si institutiilor publice, se constituie comisii de disciplina competente sa cerceteze si sa propuna sanctiunea aplicabila functionarilor publici din autoritatile sau institutiile publice respective [3].Impotriva acestor sanctiuni disciplinare aplicate in conditiile de mai sus, functionarul public se poate adresa cu contestatie la conducatorul autoritatii sau institutiei publice,

in termenul general de 30 de zile de la data comunicarii sanctiunii aplicate, conducator care emite, pe baza propunerii comisiei de disciplina, ordinul sau dispozitia definitiva. Dovada comunicarii sanctiunii functionarului public trebuie inaintata o data cu dosarul de cercetare prealabila a faptei imputate.Sanctiunile disciplinare ce constau in diminuarea drepturilor salariale cu 5-20 % pe o perioada de pana la 3 luni, suspendarea dreptului de avansare pe o perioada de 1-3 ani, trecerea intr-o functie inferioara pe o perioada de pana la un an, cu diminuarea corespunzatoare a salariului, destituirea din functie, se aplica de conducatorul autoritatii sau institutiei publice, la propunerea comisiei de disciplina.