Suspendarea contractului individual de munca

Trimis la data: 2013-12-05 Materia: Romana Nivel: Liceu Pagini: 3 Nota: / 10 Downloads: 0
Autor: Pisica irina Dimensiune: 17kb Voturi: Tipul fisierelor: doc Acorda si tu o nota acestui referat: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
vezi mai multe detalii vezi mai putine detalii
Raporteaza o eroare
Suspendarea CIM : - de drept (nu este necesara manifestarea de vointa a partilor) ;
- prin acordul partilor (in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale)
- prin actul unilateral (din initiativa) al uneia dintre parti

EFECTE:
- suspendarea
- prestarii muncii de catre salariat si
- a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.
- pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor, daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne (ex.

Indemnizatie pe perioada concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau indemnizatie pe perioada concediului pentru incapacitate temporara de munca; in unele situatii, persoana beneficiaza si de vechime in munca
-ex. pe perioada concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani)
- in cazul suspendarii contractului individual de munca din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendarii acesta nu va beneficia de nici un drept care rezulta din calitatea sa de salariat.

I. Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
a) concediu de maternitate (126 de zile);
b) concediu pentru incapacitate temporara de munca ("de boala");
c) carantina;
d) efectuarea serviciului militar obligatoriu - vezi Legea nr. 446/2006;

e) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului, daca legea nu prevede altfel (ex. senator);
f) indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat;
g) forta majora;

h) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala;
i) in alte cazuri expres prevazute de lege (ex. pe perioada cand asistentul maternal profesionist nu are in plasament sau in incredintare copii-HG 679/2003;pe perioada intreruperii colective a lucrului datorita unor temperaturi extreme-OUG 2/2000).

Stiri
  • pag. 1
  • pag. 2
  • pag. 3

Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Materiale educative Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.