Recrutarea si selectarea personalului

Nota: 7.75
Nivel: Facultate
Pagini: 36
Downloads: 3117
Din perspectiva manageriala, aprecierea rezultatelor unei activitati, raportate la obiectivele organizatiei si in relatie cu contextul real in care se desfasoara, constituie o conditie a oricarui proces de recrutare si selectare desfasurat eficient. Notiunea de recrutare presupune actiunea de a recruta si rezultatul ei.O alta notiune care se cere explicitata este aceea de selectare. In lucrarile de specialitate [7; p.140], selectarea este procesul de alegere pentru posturile de munca vacante a unui subset de candidati disponibili pentru angajare.
Acorda si tu o nota acestui referat:
Home | Termeni si conditii | Politica de confidentialitate | Cookies | Help (F.A.Q.) | Contact | Publicitate
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.