Analiza culturii organizationale

Analiza culturii organizationale

În acelaşi mod, şi o organizaţie deţine o cultură proprie. Această cultură, denumită cultură organizaţională, este pentru aceasta ceea ce personalitatea este pentru un individ sau cultura pentru un popor.
Prin urmare, folosim termenul de cultură organizaţională pentru a ne referi la un sistem de valori şi alte elemente pe care le împărtaşesc membrii unei organizaţii. Toate acestea evoluează în timp, având un caracter relativ stabil.

Cultura organizaţională determină ceea ce membrii văd şi cum reacţionează în lumea organizaţională. Atunci când o organizaţie se confruntă cu probleme, cultura organizaţională sugerează calea sau modalitatea corectă prin care aceastea pot fi rezolvate.Pe scurt, ea sugerează felul în care sunt realizate lucrurile în organizaţie.

Nivel: Facultate
Dimensiune: 25kb
Downloads: 2355
Materia: Management

Sistemul decizional al organizatiei

Astfel, ca raspuns la cerintele praxisului social, ale complexitatii si
dinamismului fenomenelor si proceselor economice, conducerea clasica, predominant bazata pe talent si intuitie, pe experienta, a fost
înlocuita cu alta, principial noua, inedita, de tip prospectiv si novator, demers cunoscut sub numele de profesionalizarea carierei, având ca dominante pregatirea sistematica si permanenta specifica domeniului, competenta si moralitatea, participarea efectiva si activa a salariatilor la fundamentarea si adoptarea deciziilor, nu numai la înfaptuirea acestora. Cum în activitatea practica decizia îmbraca doua forme:
- actul decizional (situatiile având complexitate redusa, cu caracter
repetitiv, în care variabilele implicate sunt bine cunoscute de catre
manager) si procesul decizional (situatiile complexe care presupun un
important consum de timp, de ordinul orelor, zilelor si chiar al
saptamânilor, pentru a se culege si analiza informatiile, dar si pentru a se consulta specialisti ...

Alte referate despre: sistemul decizional al organizatiei, analiza sistemului decizional al organizatiei, sistemul decizional al organizatiei referat

Cultura organizationala MDM Consulting SRL

I.2. Elementele culturii organizationale
Cu toate ca o definitie abstracta poate avea meritul de a sintetiza si explica un fenomen, ea poate deconcerta un individ pragmatic, in masura in care legaturile cu aplicatiile concrete nu sunt sesizabile "la prima vedere".De aceea, "materializarea" fenomenului in elementele (mai) tangibile care il compun poate fi cu adevarat utila. O enumerare exhaustiva a elementelor unei culturi organizationale nu este, probabil, fezabila, insa pot fi identificate 10 aspecte constitutive, de luat in considerare atunci cand este vizata o "simpla" analiza sau o schimbare a culturii companiei:comportament (limbaj, cutume, traditii);norme de grup (standarde si valori, impreuna cu aplicarea acestora in interactiunea zilnica);valori oficiale (valorile "publice", promovate prin intermediul oricarui tip de suport);

Alte referate despre: cultura organizationala la sc lisa srl, cultura organizationala, cultura organizationala referat

Decizia manageriala fata de cultura organizationala

Cultura organizationala poate fi definita ca reprezentand un sistem de valori, traditii, credinte, proceduri, concepte si atitudini care creeaza contextual activitatii in organizatii. De asemenea ea mai poate fi definita ca un ansamblu de convingeri si asteptari comune membrilor unei organizatii, care produc norme de natura sa modeleze comportamentul membrilor sau grupurilor ce fac parte din aceasta.

Alte referate despre: decizia manageriala fata de cultura organizationala bibliografie, decizia manageriala fata de cultura organizationala, cultura organizationala si manageriala

Obligatiile angajatiilor

Obligatiile angajatiilor
În sistemul de drept roman,angajaţii pot fii încadraţi în 2 categorii:
1..salariaţi; 2.funcţionari publici 1.Conform articolului 10 din Codul Muncii prin salariat se inţelege persoana fizică care se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator, în schimbul unei plăţi denumite salariu.Din această definiţie rezultă că salariatul este persoana fizică aflată într-un raport de muncă, pe baza unui contrac de muncă.

Alte referate despre: obligatiile angajatorului, drepturile si obligatiile angajatului, drepturile si obligatiile angajatorului

Organizatie de Cooperare si Dezvoltare Economica

Organizatie de Cooperare si Dezvoltare Economica
Organizaţia pentru Cooperare şi Dezvoltare Economică (OCDE) s-a dezvoltat din Organizaţia Europeană pentru Cooperare Economică (OECE) a cărei instituire s-a făcut pentru administrarea ajutorului american din cadrul Planului Marshall pentru reconstrucţia Europei după cel de-al II-lea Război Mondial în anul 1948.

Alte referate despre: organizatia pentru cooperare si dezvoltare economica, organizatia de cooperare si dezvoltare economica, ocede organizatia de cooperare si dezvoltare economica

Cultura organizationala a intreprinderii

"Cultura organizationala a intreprinderii"
3) istoria firmei: cunostiintele trecutului firmei (aflat in slujba manag poate invat din consecintele esecurilor si succeselor inregistrate in ultimi 20 de ani)

Alte referate despre: cultura organizationala a intreprinderii, referate cultura organizationala a intreprinderii, cultura organizationala a intreprinderii referat

Cultura organizationala

De cele mai multe ori, o mare parte din elementele ce formeaza cultura organizationala sunt intangibile, nescrise, dar cu o putere de influentare deosebit de mare. Pentru a avea o firma puternica, managementul de nivel superior, managerii de pe celelalte nivele ierarhice, cat si ceilalti angajati trebuie sa cunoasca si sa ia in considerare acest "dat", acest "patrimoniu" complex al firmei, pentru ca prin deciziile si actiunile lor sa directioneze energia generata de cultura organizationala catre realizarea obiectivelor firmei stabilite in strategiile si politicile acesteia.

Alte referate despre: cultura organizationala a unei firme, cultura nationala vs cultura organizationala, referat cultura organizationala

Cultura organizationala

Elementele structurale ale culturii organizationale
1.simbolurile culturale care cuprind gesturi, fotografii, jargoane sau alte obiecte care au un inteles anume specific organizatieisi sunt cunoscute numai de catre cei implicati
2. eroii sunt persoane reale sau imaginare existente sau plecate din organizatie care poseda caracteristici de inalta valoare si sunt considerate modele de comportament pentru membrii organizatiei respective

Alte referate despre: etica si cultura organizationala, analiza culturii organizationale, referate cultura organizationala

Conceptul de cultura si civilizatie

Conceptul de cultura si civilizatie:Intelesul celalalt al culturii, cultura animi, si opus lui cultura agri, ca educatie in sens larg, a spiritului indeosebi, inteles provenind din mediile intelectuale ale Romei antice, este si el prezent printre semnificatiile uzuale actuale ale culturii, fara insa ca o asemenea perspectiva sa devina satisfacatoare si operationala din punct de vedere epistemologic.

Alte referate despre: conceptul de cultura si civilizatie, conceptele de cultura si civilizatie, referate conceptul de cultura si civilizatie

Analiza titlurilor BRD

Analiza titlurilor BRD
Activitatea bancii se axeaza pe urmatoarele coordonate: activitate de retail - dezvoltata in principal dupa 1990, activitate de corporate - beneficiind de monopolul detinut inainte de 1990 in finantarea sectorului industrial si devenind in prezent banca de referinta pentru intreprinderile private din Romania), activitatea specifica de banca de investitii oferind servicii integrate clientilor romani si straini prin intermediul BRD/SG Corporate Finance si BRD Securities.

Alte referate despre: analiza swot brd, analiza tehnica brd, analiza fundamentala brd

Analiza-curs-part1

D´efinition 1. Lorsque F est une fonction de [a,+1[ (resp. ] − 1, a]) dans R on dit que F tend vers une limite finie quand x tend vers +1 (resp. −1) s’il existe un r´eel L qui poss`ede la propri´et´e suivante :

Alte referate despre: analiza cursului valutar, analiza curs valutar, analiza cursului euro si impactul asupra economiei

Cultura Organizationala - Responsabilitatea sociala si etica manageriala

La urmatorul nivel sunt eroii culturali, persoane (in viata sau decedate/reale sau imaginare) care au caracteristici mult apreciate si astfel ele servesc drept modele pentru cultura.

Alte referate despre: cultura organizationala responsabilitatea sociala si etica manageriala, responsabilitatea sociala si etica, responsabilitatea sociala is etica

Analiza biomecanica a sariturilor

Analiza biomecanica a sariturilor - Corpul atletului în momentul săriturii este proiectat în aer şi descrie o traiectorie caracteristică fiecărui pro¬cedeu în parte. Deplasarea corpului în săritură este rezultatul a două forţe: forţa de contracţie a musculaturii membrelor inferioare flectate în prealabil şi forţa elanului rezultat din alergare sau săritură. Analiza biomecanica a sariturilor

Alte referate despre: analiza biomecanica a sariturilor, analiza biomecanica a sariturii in lungime, analiza biomecanica a sarituri
Referate afisate : 14
Medie note: 8.48 / 10
Nota explicativa
Referatele si lucrarile oferite de Referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!
Linkuri utile
Programeaza-te online la salonul favorit Descarca gratuit aplicatiile pentru iOS si Android Materiale educative Jocuri Cele mai tari jocuri de pe net Referate scoala Resurse, lucrari, referate materiale pentru lucrari de nota 10
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.