Contabilitatea resurselor umane
Managementul si analiza resurselor umane
Studiul de fata trateaza pe plan primordial si cat mai actualizat importanta asigurarii si mentinerii cu personal de catre o organizatie, cat si pasii necesari de urmat in efectuarea unei analize cat mai detaliate si corecte a resurselor umane, una dintre cele mai importante investitii ale unei societati, ale carei rezultate devin tot mai evidente in timp.Unele din motivele care m-au determinat in alegerea aceste tematici a fost considerentul ca este necesara o mai buna cunoastere a unui anumit subsistem al organizatiei si anume, departamentul de resurse umane, a argumentelor referitoare la cresterea eficientei folosirii acestei resurse vitale, a rolului si particularitatilor acestuia.
Managementul clasei
In functie de gradul de generalitate exista diferite definitii ale managementului clasei.Orice modificare a unuia dintre parametrii afecteaza configuratia tuturor celorlalte, dar si a intregului. De altfel, in functie de interactiunea acestor componente, intalnirea profesorului cu elevii poate fi una eminamente formativa sau poate fi o intalnire ratata, lipsita de valente educative.Clasa este insa doar o parte a unui intreg care este scoala. De aceea nu putem sa nu luam in consideratie intr-o asemenea analiza si climatul scolar.
Managementul riscului
MR reprezinta "un efort coordonat de protejare a bunurilor financiare, materiale si umane ale organizatiei".Primul pas in acest demers il constituie identificarea sistematica a riscurilor la care este suspusa organizatia scolara si analiza frecventei si a severitatii acestora, pentru ca ulterior sa se poata lua masurile de control si reducere/eliminare necesare. Fiecare departament dintr-o scoala are un anumit potential de risc, mai mult sau mai putin marit, insa cheia succesului MR pentru fiecare arie de actiune, potrivit autorului, o
constituie planificarea riguroasa, monitorizare si ajustare din mers.
Managementul trezoreriei
Pentru organizarea contabilitatii mijloacelor si operatiilor banesti prin conturile de la banca prezinta importanta circuitului si continutul extraselor de cont ale bancii impreuna cu documentele justificative ale operatiilor din aceste conturi.Organizarea mai rationala a lucrarilor se poate face si prin gruparea operatiilor pe conturi corespondente direct pe extrasul de cont, fara intocmirea altor situatii intermediare si inscrierea lor apoi in formularele conturilor care tin evidenta mijloacelor banesti la banca, fie manual, fie cu mijloace tehnice de calcul.
Managementul resurselor umane
Mesajul noilor teorii manageriale, aparute prin anii '50, este acela ca managerii sa-si reconsidere modelele si stilul de conducere a oamenilor in sensul reproiectarii actiunii productive, a proceselor de decizie si a sistemelor de control, in asa fel incat oamenii sa dobandeasca sanse mai mari pentru a se regasi in munca lor.Principalii reprezentanti ai teoriei resurselor umane sunt: RENSIS LIKERT, McGREGOR si C. ARGYRIS.
RENSIS LIKERT, unul dintre cei mai cunoscuti si recunoscuti initiatori ai teoriei resurselor umane, a efectuat in deceniul 5 al secolului trecut numeroase studii experimentale privind aptitudinile si comportamentul conducatorilor de la primul nivel managerial, precum si influenta pe care o are diverse stiluri de conducere asupra productivitatii muncii umane. Experimentele sale comparau tipul (stilul) managerial in echipele cu productivitate ridicata cu cel al echipelor cu o productivitate mai scazuta.
Tehnici statistice aplicate in managementul calitatii
Din prima categorie de tehnici si instrumente, apartinand statisticii descriptive, in analiza calitatii sunt utilizate diferite tipuri de fise, tabele, reprezentari grafice. Din cea de-a doua categorie fac parte tehnicile de control statistic al calitatii prin esantionare, iar ultima, diagrama de control.
Despre management
Actiunile unei intreprinderi, detinatoare a unor competente sau resurse cheie, de extindere a utilizarii lor in alte domenii decat cele deja cunoscute se regasesc in: economia de gama.Afacerea independenta in cadrul intreprinderii, delimitata prin aria de actiune, competitori si dispunand de o anumita autoAZnomie functionala reprezinta: unitatea strategica de afaceri.
Managementul resurselor umane - Recrutarea resurselor umane
Activitatea de recrutare poate deveni o activitate complexă şi extrem de costisitoare, care necesită o atenţie deosebită în ceea ce priveşte consecinţele organizaţionale interne şi externe, precum şi necesităţile de resurse umane existente şi viitoare. De aceea, în cadrul funcţiunii de resurse umane recrutarea personalului tinde să devină o activitate de sine-stătătoare.
Managementul Resurselor Umane
Management resurselor umane presupune , printre altele, si o mare preocupare pentru selectia si incadrarea personalului. Putem spune ca selectia nu poate fi un proces exact, bazat pe rigurozitati dar metodele de selectie, testele folosite, cu toate imperfectiunile care pot sa le aiba, limiteaza in mare masura erorile.Nu de putine ori s-a intamplat ca o selectie riguroasa , asa cum au crezut cei care au efectuat-o, sa aleaga persoane pentru anumite posturi si atributii, care ulterior sa nu-si dovedeasca atasamentul fata de firma care i-a angajat.
Managementul resurselor umane
Texas Instruments este o companie globala producatoare de semiconductori si este probabil cel mai bine cunoscuta prin intermediul calculatoarelor si al agendelor personale. Ca si in cazul celor mai multe companii de dimensiunea sa, recrutarea oamenilor adecvati constituie un effort si o provocare permanente la Texas Instruments.
Managementul de la Texas Instruments a initiat recent o actiune progresista si noua pentru a putea face fata acestei provocari legate de recrutare. John Nelson a fost numit drept recrutantul permanent al companiei pe Internet.
Propuneri de perfectionare a managementulul resurselor umane la S.C Pantex S.A.
Propuneri de perfectionare a managementulul resurselor umane la S.C Pantex S.A.In acest capitol avand in vedere punctele slabe si forte identificate in activitatea de personal a S.C. Pantex S.A., vom incerca sa facem unele recomandari in scopul imbunatatirii acesteia, cu accent asupra activitati de evaluare a personalului.
Planul de resurse umane
Planul de resurse umane
Cum asigura firma sanse egale la angajare? Cum se vor ocupa functiile superioare?
- prin promovare din interior?
- prin angajarea celei mai potrivite persoane?
Managementul resurselor umane
Fisa postului este o lista de activitati specifice care trebuie executate pentru a indeplini sarcinile proprii unui post.Specificatiile postului reprezinta o lista de caracteristici ale persoanei care trebuie angajata pentru a indeplini sarcinile specifice unui post.
Managementul resurselor umane
În acest sens, Jack Welch, de la firma General Electric, spunea că pentru a reuşi în lumea afacerilor în anii 90, trebuie să te gândeşti tot timpul cum poţi face fiecare persoană mai folositoare, mai valoroasă. Investiţia în oameni s-a dovedit a fi calea cea mai sigură de a garanta supravieţuirea unei organizaţii, sau de a asigura competitivitatea şi viitorul acesteia. Consultanţii şi managerii susţin că oamenii constituie “bunul cel mai de preţ” al unei organizaţii. Astfel, în funcţie de scopul urmărit, managementul general s-a divizat într-o multitudine de domenii specializate, în rândul cărora se înscrie şi managementul resurselor umane.
Succesul unei organizaţii e determinat şi de calitatea resurselor umane, de procedurile prin care se face atragerea şi menţinerea celor mai strălucite talente, care să realizeze cele mai dificile sarcini ...
Managementul resurselor umane
- identificarea calificărilor sau a aptitudinilor si alegerea candidaţilor care corespund cel mai bine cerinţelor posturilor nou create sau vacante;
- identificarea şi atragerea candidaţilor competitivi folosind cele mai adecvate metode, surse sau medii de recrutare;
- respectarea legislaţiei în domeniul referitor la oportunităţi egale de angajare şi corectarea practicilor discriminatorii existente sau a unor dezechilibre.
Contabilitatea produselor finite
A) Valorile din exploatare Valorile din exploatare sunt active circulante care au un conţinut material . Din categoria valorilor din exploatare fac parte :
a) stocurile de materiale ;
b) obiectele de inventar ;
c) producţia în curs de execuţie ;
d) produsele finite ;
e) mărfurile ;
f) ambalajele .
Expertiza contabila judiciara
Prezentam alaturat principalele elemente care argumenteaza caracterul stiintific al expertizei contabile: a. Are ca obiect cercetarea unor fapte si situatii de natura economico-financiara;b. In sfera sa de actiune cuprinde activitatea economica a unui agent economic pentru problemele si obiectivele stabilite de organul judiciar;. Cerceteaza situatiile si imprejurarile de fapt pe baza informatiilor furnizate de evidenta economica si a suportului ei material;
Medie note: 8.30 / 10
Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.
Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!