Contabilitatea resurselor umane referat
Managementul si analiza resurselor umane
Studiul de fata trateaza pe plan primordial si cat mai actualizat importanta asigurarii si mentinerii cu personal de catre o organizatie, cat si pasii necesari de urmat in efectuarea unei analize cat mai detaliate si corecte a resurselor umane, una dintre cele mai importante investitii ale unei societati, ale carei rezultate devin tot mai evidente in timp.Unele din motivele care m-au determinat in alegerea aceste tematici a fost considerentul ca este necesara o mai buna cunoastere a unui anumit subsistem al organizatiei si anume, departamentul de resurse umane, a argumentelor referitoare la cresterea eficientei folosirii acestei resurse vitale, a rolului si particularitatilor acestuia.
Managementul clasei
Managementul reprezinta conducerea formala a unei organizatii (institutii) sau a unor parti ale acesteia, prin coordonarea activitatii indivizilor si grupurilor umane in vederea indeplinirii obiectivelor organizatiei (institutiei) sau ale subcomponentei respective.Este un domeniu important in campul stiintelor educatiei care analizeaza "clasa" din perspectiva didactica si profesionala dar si a structurilor dimensionale ale acestuia: ergonomica, normativa, psihosociala, operationala, creativa.
Managementul riscului
Activitatile de prevenire a pierderilor, urmarind reducerea frecventei acestora. Etapele cheie in preventie sunt: mentenanta, supervizare si instructie.Autorul ofera urmatoarele exemple:mentenanta sistemelor
incalzire si a celor mecanizate reduc gradul de distrugere, supravegherea prin camere video a salilor de curs, laboratoarelor si cantinelor diminueaza incidentele violente sau alte incidente
scolare infractionale, si nu in ultimul rand, instruirea corecta a elevilor cu privire la ceea ce le este permis si ce nu.
Managementul trezoreriei
entru gestionarea si evidenta existentei si miscarii mijloacelor banesti in numerar se organizeaza casieria intreprinderii, care foloseste in principal Registrul de casa. Documentele justificative de incasari si plati sunt folosite ca suporti ai organizarii contabilitatii operatiilor de casa, respectiv pentru inregistrarea in fisele de cont, jurnale sau situatii ale contului "Casa". Pentru operatiile in valuta se folosesc registre de casa separate.
Conceptia de organizare are in vedere transcrierea in urma gruparii pe conturi a operatiilor din Registrul de casa, in formularele de evidenta ale contului "Casa".
Managementul resurselor umane
Teoriile manageriale globaliste nu vad o distinctie clara intre capacitatea de proiectare, conceptualizare si operationalizare (caracteristica exclusiv omului) si instrumentare (utilizarea functionala a ceva, inclusiv a resursei umane).Conceptul de resursa umana (HR) apartine teoriilor contemporane ale organizatiilor si, deci, managementului modern. Aceste teorii isi propun sa depaseasca limitele conceptiilor manageriale clasice privind "relatiile umane" (Elton Mayo, Fritz Roethlisberger, s.a.).
Tehnici statistice aplicate in managementul calitatii
Cu toate acestea, se considera ca managementul calitatii trebuie sa se bazeze, in principal, pe instrumentele si tehnicile mentionate anterior .Importanta deosebita care se acorda acestor tehnici si instrumente este confirmata si de faptul ca unele dintre ele au fost definite ca tehnici si instrumente de imbunatatire a calitatii, intr-un standard international din seria ISO 9000.
Despre management
Afacerile care se mentin iar investitile se fac numai in masura in care se cere sustinuta pozitia de oligopol cucerita iar atentia se indreapta spre amplificarea fluxului de incasari sunt de tip: vaca cu lapte
Afacerile fata de care atitudinea este de abandon; recomandarile privesc dezinvestirea sau mentinerea fara investitii, cedarea catre unul din concurenti, trecerea in conservare sunt de tip: caine
Afacerile fata de care atitudinea este de mentinere si consolidare, gestionarea se face intr-o viziune pe termen lung, cu reinvestirea permanenta a profitului astfel incat sa poata face fata ritmului rapid de dezvoltare sunt de tip: vedeta.
Managementul resurselor umane - Recrutarea resurselor umane
Astfel, recrutarea poate fi un proces activ mai ales când organizaţia îşi propune menţinerea şi păstrarea legăturilor ori contactelor cu sursele externe de recrutare.
Managementul resurselor umane
Productivitatea in toate organizatiile este influentata de modul in care interactioneaza si se combina resursele umane pentru a folosi toate celelalte resurse ale sistemului de management. Factori cum ar fi pregatirea, varsta, experienta la locul de munca si nivelul de educatie formala joaca un rol in stabilirea compatibilitatii persoanei cu o anumita organizatie. Desi procesul de asigurare a resurselor umane adecvate pentru organizatie este un proces antrenant si oarecum subiectiv, urmatoarea sectiune ofera informatii despre cum putem sa sporim succesul acestui proces.
Evaluarea resurselor umane
Evaluarea resurselor umane
Numărul de salariaţi cu vârste de peste 40 de ani în anul 2004 faţă de anul 2003 a scăzut cu 10 salariaţi, iar în anul 2005 faţă de anul 2004 a scăzut cu 5 salariaţi. Numărul de salariaţi cu vârste de peste 30 de ani în anul 2004 faţă de anul 2003 a crescut cu 10 salariaţi, iar în anul 2005 faţă de anul 2004 a crescut cu 5 salariaţi.
Numărul de salariaţi cu vârste de peste 20 de ani în anul 2004 faţă de anul 2003 a crescut cu un salariat, iar în anul 2005 faţă de anul 2004 a scăzut cu 12 salariaţi.
Planul de resurse umane
Planul de resurse umane
Managementul participativ
o Este un stil de management care cauta participarea cu opinii a tuturor angajatilor.
o Intrebati angajatii ce le place si ce nu, si permiteti-le sa raspunda liber.
o Angajatii au de multe ori idei bune. Daca nu invatati de la ei, pierdeti.
o Angajatii vor sa participe la decizii care ii privesc.
o Angajatii se vor implica mai mult in schimbari, daca au ceva de spus in luarea deciziilor.
o impartirea puterii este un semn de incredere.
Managementul resurselor umane
Cheltuieli variabile = cheltuieli cu masa, cazarea si transportul
participantilor la curs, costul materialelor de curs
Managementul resurselor umane
Expresia resurse umane adecvate se refera la persoanele dintr-o organizatie care isi aduc o importanta contributie la indeplinirea obiectivelor sistemului de management. Aceasta contributie este reperezentata de productivitatea pe care o au in posturile pe care le detin.Expresia resurse umane inadecvate se refera la membrii organizatiei care nu-si aduc o contributie valoroasa la indeplinirea obiectivelor sistemului de management. Dintr-un motiv sau altul, aceste persoane sunt ineficiente in activitatea pe care o presteaza.
Managementul resurselor umane
Cu alte cuvinte, Mangementul Resurselor Umane ar putea fi definit ca un complex de măsuri concepute interdisciplinar, cu privire la recrutarea personalului, selecţia, încadrarea, utilizarea prin organizarea ergonomică a muncii, stimularea materială şi morală până în momentul încetării contractului de muncă. Această definiţie corespunde sistemului “ om-solicitări”, unde omul ocupă locul central, fiind nevoit să răspundă solicitărilor tuturor factorilor. Omul e măsura tuturor lucrurilor”, afirmă filosoful grec Pretoqoras, ceea ce înseamnă că omul e capabil să integreze orice solicitări prezente sau viitoare având ca ţintă omul, care trebuie să le facă. Esenţial e efortul potrivit căruia, acţiunea simultană a acestor factori şi capacitatea organismului omenesc trebuie să realizeze un echilibru permanent. Acest echilibru se reflectă în balanţa energetică a organismului fiecărui om.
Factorii solicitanţi sunt studiaţi de diferite ştiinţe, ...
Contabilitatea muncii si retribuirii ei
"Contabilitatea muncii si retribuirii ei"
Calitatea muncii şi alte momente legate de noţiunea “munca” sunt reglamentate de Codul muncii a Republicii Moldova. În conformitate cu Constituţia Republicii Moldova fiecare om are dreptul la munca pe care şi-o alege singur sau este de acord cu propunerile făcute. Fiecare lucrător are dreptul: •la despăgubirile pricinuite sanătăţii sale, legate de lucru; •la zile de odihnă şi concediu; •dreptul la apărăre judecătorească a drepturilor sale de muncă.
"Contabilitatea muncii si retribuirii ei"
Contabilitate de gestiune
Evoluţia contabilităţii de gestiune s-a făcut în paralel cu metodele de management şi contabilităţii de gestiune i se cer tot mai multe analize ale datelor financiare, referitoare la:
-creşterea calităţii produselor şi serviciilor firmei
-reducerea timpului necesar pentru proiectarea, crearea şi livrarea produselor şi serviciilor
-satisfacerea totală a clienţilor
Contabilitate generala
Contabilitatea ca żtiinˇĺ de gestiune, ca sistem de reflectare żi cunoażtere a realitĺˇilor are un obiect propriu de studiu, diferit de obiectul celorlalte discipline żtiinˇifice.
Fundamentarea obiectului contabilitĺˇii este una din problemele majore ale teoriei contabile, dar care prezintĺ żI importante aplicaˇii practice:
1. cunoażterea domeniului żi a sferei de acˇiune a contabilitĺˇii în care ea îżi exercitĺ permanent rolul żI funcˇiile;
2. poziˇionarea contabilitĺˇii în ansamblulcunoażterii żtiinˇifice żI încadrarea ei în familia żtiinˇelor sociale;
3. conceperea, aplicarea żI perfecˇionarea procedeelor concrete de lucru cu care opereazĺ contabilitatea în concordanˇĺ cu obiectul ei de studiu;
4. elaborarea regulilor żI normelor contabilitĺtii privind o9rganizarea contabilitĺˇii astfel încât ea sĺ asigure realizarea integralĺ a obiectului ei;
5. direcˇionarea cercetĺrii żtiinˇifice din ...
Medie note: 8.14 / 10
Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.
Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!