Cultura organizationala si integrarea profesionala
Cultura organizationala si integrarea profesionala
Constituirea colectivului de muncã al unei intreprinderi nu este un proces formal, simplu care sã se rezume la întocmirea documentelor legale de încadrare, documente prin care se precizeazã statutul si rolul fiecãrui angajat în cadrul acestui proces.
Dimpotrivã, se poate spune cã, procesul de constituire si consolidare a colectivului de muncã este unul foarte complex, întrucât are la bazã o variabilã foarte complexã si eterogenã prin însasi natura ei : variabila umanã.
Economia Intreprinderii si elemente de legislatie
Economia Intreprinderii si elemente de legislatie
O atenţie deosebită trebuie acordată activităţii comerciale a întreprinderii şi serviciilor comerciale, întrucât actuala etapă de dezvoltare economico-socială se caracterizează printr-o puternică influenţă produs-serviciu în sistemul de satisfacere a cerinţelor consumatorului.
Intreprinderea
Intreprinderea
Evidenta operativa se caracterizeaza prin:
-reflecta o mare diversitate de fenomene si procese economice;
-foloseste toate tipurile de etaloane informationale;
-foloseste o diversitate de mijloace de lucru (registre simple , tabele grafice , contoare de apa, diverse documente de evidenta operativa).
Intreprinderea
Principalii furnizori de date sunt documente economice care sunt acte scrise intocmite in momentul efectuarii operatilor economico-financiare. Documentele contabile servesc la prelucrarea, centralizarea si inregistrarea in evidenta contabila a operatiilor consemnate in documente justificetive. Documentele de evidenta operativa consemneaza operatiile care au loc in momentul si la locul producerii lor.
Cultura organizationala si integrarea profesionala - lucrare html
Daca avem in vedere complexitatea sistemului economic actual, manifestarile imprevizibile ale acestuia si concurenta tot mai acerba dintre firme, este usor de inteles presiunea care exercita asupra acestora, presiune care se manifesta la toate nivelele ierarhice, de la conducatori ( manageri ), pana la executanti ( muncitori ).
Cultura organizationala si integrarea profesionala
Pentru a face fata acestor provocari este necesar ca firma sa fie capabila sa prevada viitoarele schimbari de mediu si sa gaseasca resursele necesare pentru a se adapta la acestea.
Dintre toate resursele necesare unei inteprinderi - financiare, materiale umane, informationale - este unanim acceptata ideea ca, cele mai importante sunt resursele umane. Argumente in acest sens sunt:
- omul este singurul creator de valori de intrebuintare. Inteprinderea reprezinta celula de baza a economiei, in care se creaza, de oameni, produse si servicii ;
- resursa umana este creatoare nu numai sub aspect economic dar si sub aspect spiritual si stiintific. Ideile concretizate in produse noi, tehnologii noi, metode de conducere si organizare sunt exclusiv apanajul omului ;
- resursele umane pun in miicare si valorifica toate celelalte resurse dintr-o inteprindere, eficienta utilizarii acestor resurse depinzand in foarte mare masura de modul cum sunt puse in miscare de om.
Cultura organizationala
Cultura organizationala reprezinta unul dintre conceptele importante care s-au afirmat relativ recent si au influentat de o maniera semnificativa modul de actiune si de gandire al cercetatorilor, profesorilor si studentilor, a managerilor si intreprinzatorilor, a specialistilor din diverse organizatii, din toate zonele lumii.Acest interes a crescut exponential, ca urmare a presiunilor venite din interiorul si exteriorul organizatiilor, presiuni ce solicitau o cunoastere mai buna si o amplificare a competitivitatii organizatiilor si componentilor acestora pentru a reusi sa supravietuiasca si sa se dezvolte in noile conditii.
Cultura organizationala a intreprinderii
"Cultura organizationala a intreprinderii"
4) imaginea firmei: ansamblu reprezentarilor mentale, credintelor sau cunestiintleor de firma, care arata modul in care este ea perceputa de public.
Conceptul de cultura si civilizatie
Antropologia culturala este o disciplina particulara despre cultura specifica unor comunitati etnice determinate. Ea nu se ocupa de etnos in general, ci pune accentul pe tipurile culturale ale diferitelor comunitati etnice intruchipate in moduri de trai (ca un ansamblu de fapte de cultura si civilizatie), in care cunoasterea, actiunea, valoarea culturala si faptul de civilizatie, sensul cognitiv si cel etic sunt abordate in unitatea lor originara.
Cultura plantelor furajere
Burcea P. si Ignat Al. (1974) grupeaza plantele si culturile furajere în
mai multe categorii dupa urmatoarele criterii:
- durata ciclului biologic: anuale, bianuale, perene;
- epoca de semanat: de primavara, de toamna, în miriste;
- modul de cultura: culturi simple (pure), culturi mixte, în ogor propriu, în miristi, culturi intercalate (porumb cu dovlecei);
- produsul obtinut: tulpina, frunze, fruct, radacini, tuberculi;
- scopul cultivarii: pentru masa verde, fân, siloz, boabe;
- caracteristicile botanice
Integrarea rromilor in societate - proiect de cercetare
In Romania exista un procent semnificativ de rromi integrati in momentul de fata cel putin la nivel normativ si functional. Cei mai bine integrati sunt membrii elitei intelectuale si a celei economice, dar si cei cu nivel mediu de pregatire sau profesii moderne, au un nivel satisfacator de integrare sociala.
Factorii care influenteaza la integrarea persoanelor cu disabilitati
5. Integrarea în societate se referă la asigurarea de drepturi egale şi respectarea autodeterminării individului handicapat.
Adesea, grupurile de persoane handicapate sunt tratate diferit faţă de ceilalţi cetăţeni, integrarea lor nefiind respectată. Programele şi deciziile persoanelor handicapate trebuie să le aparţină în totalitate. Posibilităţile de exprimare la nivel de grup trebuie respectate, la fel cu cele ale celorlalte grupuri sociale.
Cultura generala
Dinozaurii au disparut la sfarsitul perioadei Cretacice, in urma cu aproximativ 65 de milioane de ani.Fenomenul nu a putut fi explicat in mod satisfacator pana in prezent,cu toate ca paleontologii au lansat numeroase ipoteze:
Cultura organizationala MDM Consulting SRL
I.2. Elementele culturii organizationale
Cu toate ca o definitie abstracta poate avea meritul de a sintetiza si explica un fenomen, ea poate deconcerta un individ pragmatic, in masura in care legaturile cu aplicatiile concrete nu sunt sesizabile "la prima vedere".De aceea, "materializarea" fenomenului in elementele (mai) tangibile care il compun poate fi cu adevarat utila. O enumerare exhaustiva a elementelor unei culturi organizationale nu este, probabil, fezabila, insa pot fi identificate 10 aspecte constitutive, de luat in considerare atunci cand este vizata o "simpla" analiza sau o schimbare a culturii companiei:comportament (limbaj, cutume, traditii);norme de grup (standarde si valori, impreuna cu aplicarea acestora in interactiunea zilnica);valori oficiale (valorile "publice", promovate prin intermediul oricarui tip de suport);
Cultura organizationala
In termeni mai vechi, se spunea ca sfera materiala apartine civilizatiei, iar cea spirituala este de ordinul culturii. Intr-o alta faza, cultura parea sa insemne ansamblul de bunuri materiale ale societatii, iar civilizatia era asociata cu ceea ce are specific si superior omul, cu delicatetea in comportare. Dupa L. Blaga, cultura are o finalitate spirituala, iar civilizatia una practica. Se poate spune, altfel, ca civilizatia este mai cosmopolita si tine mai mult de exterior decat de profunzime.
Decizia manageriala fata de cultura organizationala
Teoriile organizationale si manageriale au debutat in mare parte o data cu descoperirea importantei oamenilor si a climatului socio-uman pentru functionarea eficienta a unei organizatii. Analize si cercetari multiple au fost consecrate acestora, configurand treptat dinamica factorului uman al organizatiei si conducerii.
Organizatia Natiunilor Unite pentru Educatie, Stiinta si Cultura - UNESCO
Japonia şi Republica Federală Germană au devenit membre în 1951, iar Spania în 1953. URSS s-a alăturat UNESCO în 1954 şi a fost înlocuit de Federaţia Rusă în 1992. În 1956 Republica Africa de Sud s-a retras din UNESCO susţinând că unele dintre publicaţiile Organizaţiei intervin în „problemele rasiale” ale ţării. Statul a revenit în Organizaţie în 1994 sub conducerea lui Nelson Mandela.
Medie note: 7.71 / 10
Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.
Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!