Culturi organizationale si profesionale
Cultura organizationala a intreprinderii
"Cultura organizationala a intreprinderii"Majoritatea specialistilor vorbesc de o anumita specifitate a fiecarei intreprinderi, data de: -propriul trecut (evolutia intrep. Existenta ei, memoria sociala a unei asociatii); -valoarea impartasita de angajati; -notorietatea sa de piata."Cultura organizationala a intreprinderii"
Cultura generala
Intr-o planta lemnoasa toata cresterea si dezvoltarea este produsa de stratul de cambriu ,care produce la randul lui trei tipuri de celule diferite:celule noi xilem in partea interioara,celule noi floem in partea exterioara si celule noi de cambriu,strat care creste concomitet cu dezvoltarea plantei.
Intreprinderea si formele ei in economia de piata
În economia de piata întreprinderea este o unitate economică cu o existenţă juridică şi autonomie decizională care produce bunuri şi presteză servicii pe baze commercial lucrative. Întreprinderele se pot clasa astfel: 1.după obiectul urmarit in activitatea lor:-întreprinderi cu scop lucrative; - întreprinderi cu scop non lucrative.
Strategiile de marketing international
Strategiile de marketing international.Pentru valorificarea avantajelor concurentiale identificate în strainatate intreprinderea trebuie sa parcurga urmatoarele etape:
• luarea deciziei de extindere a activitatii catre piata externa;
• selectia pietelor externe prin identificarea criteriilor necesare;
• segmentarea pietei internationale alese;
• identificarea celor mai profitabile segmente de consumatori la nivel internaţional;
Cultura organizationala si integrarea profesionala
Pentru a face fata acestor provocari este necesar ca firma sa fie capabila sa prevada viitoarele schimbari de mediu si sa gaseasca resursele necesare pentru a se adapta la acestea.
Dintre toate resursele necesare unei inteprinderi - financiare, materiale umane, informationale - este unanim acceptata ideea ca, cele mai importante sunt resursele umane. Argumente in acest sens sunt:
- omul este singurul creator de valori de intrebuintare. Inteprinderea reprezinta celula de baza a economiei, in care se creaza, de oameni, produse si servicii ;
- resursa umana este creatoare nu numai sub aspect economic dar si sub aspect spiritual si stiintific. Ideile concretizate in produse noi, tehnologii noi, metode de conducere si organizare sunt exclusiv apanajul omului ;
- resursele umane pun in miicare si valorifica toate celelalte resurse dintr-o inteprindere, eficienta utilizarii acestor resurse depinzand in foarte mare masura de modul cum sunt puse in miscare de om.
Intreprinderea
Intreprinderea
Principala sursa de date a sistmului informational economic este contabilitatea, a carei sfera de actiune o reprezinta intreprinderea.
Cea mai prezenta in toate domenile contabile de astazi este informatia economica. Expresile concrete ale informatiei poarta denumirea de date. Purtatorii de date se folosesc de o serie de mijloace tehnice si materiale.
Contabilitatea - intreprinderea
Contabilitatea - intreprinderea
Sistemul actual de contabilitate din tara noastra este organizat in doua circuite :
a) CONTABILITATE FINANCIARA – este normalizata si are la baza norme utilitare pentru toate societatile . Obiectivul principal al acesteia este acela de a furniza informatii utile atat pentru necesitatile proprii ale intreprinderii(management), cat si pentru utilizatorii externi.
b) CONTABILITATE INTERNA DE GESTIUNE - are cas cop evidentierea analitica a proceselor interne ale unei societati. Aceasta furnizeaza , in principal, informatii utilizate de managementul intreprinderii .
Cultura organizationala
CULTURA ORGANIZATIONALA
Institutiile educationale au un important impact asupra valorilor si normelor umane. Scolile de toate nivelurile, bibliotecile si biserica reprezinta principalele instrumente institutionale intr-o societate pentru crearea si pentru transmiterea ideologiilor si valorilor. Ele reprezinta cele mai importante organizatii culturale. La randul lor, toate aceste structuri opereaza, actioneaza sub impactul anumitor valori, altfel spus fiecare dintre ele poseda o anumita cultura organizationala.
Conceptia dezvoltarii culturii fizice si sportului in Republica Moldova
Obiectivul principal al elaborării concepţiei este sensibilizarea factorilor de răspundere, a politicienilor, autorităţilor publice centrale şi locale, instituţiilor de specialitate, societăţii civile etc. asupra problemelor dezvoltării culturii fizice şi sportului. Se mizează pe faptul că documentele elaborate vor constitui suportul organizaţional pentru promovarea în Republica Moldova a unei politici eficiente şi clare în domeniul dezvoltării culturii fizice şi sportului.
Cultura plantelor furajere
Plantele furajere constituie un capitol important al fitotehniei si se subordoneaza principiilor si metodelor generale de agrotehnica. Ele au însa particularitati biologice, ecologice si tehnice proprii, care le deosebesc de alte plante agricole implicate în alimentatia omului, desi o parte din aceste sunt folosite drept furaje. Se poate vorbi de o
relatie directa plante agricole – plante furajere – alimentatia animalelor.
Selectia profesionala si examenul psihologic
Selectia profesionala si examenul psihologic
Datorită diversificării posturilor de muncă în cadrul aceleiaşi profesiuni şi a creşterii numărului marilor întreprinderi, care oferă posibilitatea plasării în posturi de muncă diverse, acţiunea de selecţie este înlocuită şi completată din ce în ce mai mult cu repartizarea profesională, adică indicarea, pentru fiecare nou angajat, a postului de muncă pentru care are aptitudinile cele mai potrivite. Repartizarea înseamnă orientare în cadrul unei aceleiaşi profesiuni sau în cadrul unor profesiuni asemănătoare.
Decizia manageriala fata de cultura organizationala
Cultura organizationala poate fi definita ca reprezentand un sistem de valori, traditii, credinte, proceduri, concepte si atitudini care creeaza contextual activitatii in organizatii. De asemenea ea mai poate fi definita ca un ansamblu de convingeri si asteptari comune membrilor unei organizatii, care produc norme de natura sa modeleze comportamentul membrilor sau grupurilor ce fac parte din aceasta.
Cultura Organizationala - Responsabilitatea sociala si etica manageriala
Nici una din aceste componente, luate individual, nu reprezinta cultura organizatiei. Luate impreuna, insa, ele reflecta si dau inteles conceptului de cultura organizationala.
Organizatia Natiunilor Unite pentru Educatie, Stiinta si Cultura - UNESCO
Din perspectiva lor, această nouă organizaţie trebuia să stabilească „solidaritatea intelectuală şi morală a umanităţii” şi, astfel, să prevină izbucnirea unui nou război mondial.
Cultura tomatelor
Cultura tomatelor unde diferitele soiuri se pot inparti in trei grupuri:timpurii( 100-120zile ), semitimpurii ( 120-135zile ) si tarzii( 135-150zile ). Soiurile timpurii: Arges 450.Are port inalt,cu fructe mijlocii( 80-90g ),rotunde,netede de culoare rosie,rezistente la crapare. Cultura tomatelor
Cultura Cucuteni
Cultura Cucuteni
Locul unde s-au facut astfel de descoperiri arheologice are o importanta istorica deosebita. In acest cointext s-a construit ulterior si un Muzeu arheologic care sa expuna obiectele descoperite, artefactele din ceramica. De asemenea se poate vedea si locul unde s-au facut sapaturi si au iesit la iveala niste morminte din aceeasi era a neoliticului. Dintre acestea, un mormant are valoare deosebita deoarece prezinta un tezaur de aur traco-getic.
Medie note: 7.72 / 10
Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.
Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!