Gradul de ocupare a fortei de munca
Planul de ocupare al fortei de munca
Planul de ocupare al fortei de munca
Implementarea masurilor stabilite in cadrul Planului National de Actiune pentru Ocuparea Fortei de Munca a fost monitorizata periodic. In anul 2004, a fost realizata analiza datelor statistice care au reflectat evolutia contextului economic, demografic si al ocuparii. S-a constat ca in anii 2002 – 2003, respectiv in perioada de aplicare a primului PNAO, economia a evoluat pozitiv: cresterea PIB –ului real a fost de 5,1% in 2002 si 5,2% in anul 2003; sectorul serviciilor contribuind in 2003 cu 46,4% la PIB; ponderea sectorului privat in PIB a ajuns in 2003 la 67,7% fata de 69,4% in 2002 respectiv 68% in anul 2001; salariul minim pe tara a crescut in termeni reali cu 32,7%.
Planul de ocupare al fortei de munca
Din punct de vedere al contextului demografic, in aceeasi perioada, procesul de scadere a populatiei totale a Romaniei a continuat mentinandu-se sporul natural negativ si tendinta de imbatranire a populatiei. Din punct de vedere a pietei ...
Somajul si piata muncii in romania
Somajul si piata muncii in romania - Orice activitate economica, in conditiile economiei de piata asociaza, in mod obiectiv, factorul de productie capital, cu inca un factor esential, factorul munca. Acest factor se procura prin intermediul pietei, piata muncii constituindu-se astfel, intr-un subsistem al economiei de piata.
Cererea si oferta de munca
Orice activitate economica, pentru desfasurarea ei, necesita factorul munca alaturi de ceilalti factori de productie.
Daca se au in vedere: volumul productivitatii muncii si timpul legal de munca pentru o perioada determinata, putem stabili nevoia de munca, deci forta de munca necesara in perioada respectiva.
Piata muncii sau a fortei de munca reprezinta spatiul economic in care are loc confruntarea libera a cererii de munca cu oferta de munca.
Cererea de munca este reprezentata de detinatorii de capital, in calitate de cumparatori iar oferta de munca o reprezinta posesorii de forta de munca, in calitate de vanzatori.
Piata muncii nu este omogena, ci se compune din segmente pe domenii de activitate, zone economice, meserii, niveluri de calificare.
In acest ...
Ocuparea fortei de munca
Populatia ocupata cuprinde, potrivit metodologiei balantei fortei de munca, toate persoanele care, in anul de referinta, au desfasurat o activitate economico-sociala aducatoare de venit, cu exceptia cadrelor militare si a persoanelor asimilate acestora (personalul M.Ap.N., M.I., S.R.I., militari in termen), a salariatilor organizatlilor politico, obstesti §i a detinutilor
(tabe!e!e3.1.1,3.1.2?i20.10).
Somajul - realitate a vietii sociale
Deşi o persoană este aflată în şomaj, aceasta are o serie de obligaţii pe care trebuie să le respecte şi îndeplinească:
- să se prezinte lunar sau de cate ori este solicitată la Agenţie cu carnetul de şomer pentru a fi vizat şi a fi informată asupra locurilor de muncă vacante;
- să participe la cursurile de calificare sau recalificare atunci când i se propune;
- să caute un loc de muncă pentru a fi încadrată, să încerce să devină întreprinzător particular sau să presteze o activitate autorizată în condiţiile legii;
să anunţe în termen de 3 zile Agenţia în cazul în care reuşeşte să se angajeze, s-a privatizat sau are alte surse de venituri proprii.
Drepturi si datorii aferente salariatilor
Angajarea fortei de munca se face prin contractele de munca nagociate intre patronat, sindicat si salariat. Pentru munca prestata in conditiile prevazute in contractul colectiv si cel individual de munca, fiecare angajat are dreptul la un salariu.
Salariul brut este reflectat in contabilitate sub dublu aspect: pe de o parte, ca obligatie fata de personalul angajat de a le plati contravaloarea muncii prestate, iar pe de alta parte constituie o cheltuiala deoarece salariul este expresia valorica a factorului munca consumata in activitatea intreprinderii, iar in contabilitate orice consum de factori reperezinta o cheltuiala.
Munca
4.asigurarea unei calitati ridicate si pentru ceilalti doi factori ai
productiei: pamantul si capitalul.
Functia de gradul II
Sisteme de inecuaţii de gradul II:
- sunt sisteme formate din două sau mai multe inecuaţii de gradul II;
- soluţia sistemului este intersecţia tuturor soluţiilor inecuaţiilor din sistem.
Functia de gradul II
Exemple
2x˛ - x + 3 = 2[x˛ - 1/2x + 3/2] = 2[x˛ - 2*x*1/4x + 1/16 - 1/16 + 3/2] = 2[(x -1/4)˛ + 23/16] = 2(x – 1/4)˛ + 23/8;
-3x˛ - 4x + 5 = (-3)[x˛ + 4/3x - 5/3] = (-3)[x˛ + 2*2/3x + 4/9 - 4/9 - 5/3] = (-3)[(x + 2/3)˛ - 19/9] = (-3)(x +2/3)˛ + 19/3
Maximul şi minimul
Exemple
f : R(R, f(x) = 2x˛ - x - 3. Avem f(x) = 2(x - 1/4)˛ + 23/8, ( x ( R, deci f(1/4) = 23/8 şi f(x) ( f(1/4), ( x ( R.
Rezultă că 23/8 este cea mai mică valoare sau minimul funcţiei f pe R.
f : R(R, f(x) = -3x˛ - 4x + 5. Avem f(x) = -3(x +2/3)˛ + 19/3, ( x ( R, deci f(-2/3) = 19/3 şi f(x) ( f(-2/3), ( x ( R
Rezultă că 19/3 este cea mai mare valoare sau maximul funcţiei f pe R.
În general, având în vedere forma canonică a funcţiei pătratice f(x) = ax˛ + bx + c şi faptul că f(-b/2a) = -Δ/4a, rezultă că pentru orice x ( R
f(x) - f(-b/2a) = a(x + b/2a)˛
Constatăm că semnul diferenţei din membrul stâng depinde de semnul numărului a, deci pentru orice x ( ...
Studiul conditiilor de munca si organizarea ergonomica a muncii
In cap. 5 este prezentata legislatia in domeniul securitatii si sanatatii in munca in cadrul atelierului de strunjire. Totodata, este detaliat modul de pregatire si instruire a personalului
Prezentarea firmei TOOLS S.R.L.S.C. TOOLS S.R.L. este o firma infiintata in anul 1992 ce are ca domeniu de activitate prelucrarile mecanice. Firma dispune de o vasta experienta si tehnologie in domeniul prelucrarilor mecanice prin aschiere.
Masurarea gradului de neocupare a fortei de munca
nu lucreaza, neavand un loc de munca sunt disponibile sa inceapa imediat lucrul sunt in cautarea unui loc de munca In consecinta, sunt cosiderate someri: persoanele concediate persoanele in cautarea primului loc de munca (absolventi ai invatamantului secundar, profesional, universitar) persoanele (de regula femei) care, dupa o intrerupere voluntara a activitatii, solicita reluarea acesteia
Protectia muncii si a mediului inconjurator
Prin lege e stabilit ca protectia muncii face parte integranta din procesul de munca si ca obligatia si raspunderea pentru realizarea deplina a masurilor de protectie a muncii o au - potrivit atributiilor ce le revin - cei care organizeaza, controleaza si conduc procesul de munca, adica la locul de munca, sefii sectiilor, sectoarelor, atelierelor etc.
Sanatatea si securitatea muncii
Revizuirea Tratatului de la Roma, prin "Actul Unic European" si introducerea articolelor 100A si 118A a insemnat constituirea bazei juridice specifice a pietei interne si realizarii securitatii si sanatatii in munca. Directivele de securitate a produselor, derivate din art.100A, au ca obiectiv protectia utilizatorilor fata de riscurile ce pot sa apara la utilizarea produselor si stabilesc cerintele de securitate pe care trebuie sa le indeplineasca produsele, informatiile ce trebuie sa le insoteasca pentru libera circulatie si comercializare in UE,
Jurisdictia muncii
Dupa 1938 legislatia din domeniul jurisdictiei muncii a suferit schimbari datorita conditiilor generate de regimurile autoritate ce s-au succedat, dar si da-torita participarii Romaniei la cel de-al doilea Razboi Mondial . Aparitia Codului muncii din 1950 a dus la abrogarea Legii asupra contracte-lor de munca din anii 1929 si a Legii privind jurisdictia muncii din 1946. Potrivit acestui cod, organele de jurisdictia muncii erau:
Contabilitatea muncii si retribuirii ei
Pe linga aceasta, a fost dat in exploatare un sir de obiecte de menire social-culturala si au fost executate lucrari de reparatie la: gradinite de copii, magazine, centre comerciale, banci, scoli, licee, policlinici, oficii etc.
Raportul juridic de munca
Trasatura proprie, fundamentala, caracteristica si determinanta a raportului de munca este constituita din relatia de subordonare existenta intre subiectul acestui raport, in sensul ca persoana care presteaza munca este subordonata celuilalt subiect al raportului respectiv.
Normele comunitare privind discriminarea la locul de munca
Conform art. 6 din Tratatul privind Uniunea Europeana, instituirea Uniunii Europene se bazeaza pe principiile libertatii, democratiei, respectului fata de drepturile omului si fata de libertatile fundamentale, precum si pe principiul statului de drept, principii care sunt comune tuturor statelor membre, iar Uniunea Europeana respecta drepturile fundamentale, garantate prin Conventia Europeana de Aparare a Drepturilor Omului si a Libertatilor Fundamentale si prevazute in traditiile constitutionale comune ale statelor ca principii generale de drept comunitar.
Medie note: 8.62 / 10
Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.
Referat.ro te invata cum sa faci o lucrare de nota 10!