Dreptul muncii

Trimis la data: 2010-08-22
Materia: Drept
Nivel: Facultate
Pagini: 2
Nota: 9.90 / 10
Downloads: 0
Autor: Andreea Miron
Dimensiune: 15kb
Voturi: 1
Tipul fisierelor: doc
Acorda si tu o nota acestui seminar:
1.In materia raspunderii patrimoniale, reglementata de Codul muncii:
a)este posibila punerea in intarzaiere, prin aplicarea normelor de drept comun;
b) recuperarea prejudiciului se realizeaza prin emiterea unei decizii de imputare;
c)urmarirea silita, in conditiile Codului de procedura civila, este admisibila cu titlu de exceptie.

Seminarii similare:

2. Raspunderea patrimoniala a salariatilor:
a)este o varietate a raspunderii civile delictuale, avand anumite particularitati legale care izvorasc din specifiul raporturilor juridice de munca;
b)poate avea ca obiect, de regula, repararea atat a prejudiciilor materiale, cat a celor morale;
c)se stabileste, in absenta acordului partilor, prin procedura solutionarii conflictelor de drepturi, in conditiile Legii nr.168/1999;
d)presupune, de regula, repararea prejudiciului prin echivalent banesc.

3.Conflictele de drepturi:
a)pot avea caracter individual sau colectiv;
b)au ca obiect drepturi si obligatii ce decurg exclusiv din contractul individual sau colectiv de munca;
c)nu pot interveni pe parcursul sau in legatura cu negocierea contractului colectiv de munca;
d)pot fi solutionate, daca partile convin, prin arbitraj.

4.Greva propriu-zisa:
a)se poate declansa exclusiv pe parcursul unui conflict colectiv de munca (de drepturi sau de interese);
b)este exclusa daca partile conflictului de munca au recurs la procedura arbitajului;
c)are intotdeauna caracter ilegal daca este declansata spontan;
d)se poate declansa chiar daca in prealabil nu a avut loc o greva de avertisment.

5.Cererea prin care se solicita constatarea nulitatii contractului individual sau colectiv de munca ori a unor clauze ale acestora poate fi introdusa:
a)in termen de 3 ani de al data nasterii dreptului la actiune;
b)pe intreaga perioada de timp in care contractul respectiv este in fiinta;
c)nici un raspuns nu este corect.

6.Raspunderea disciplinara reglementata de Codul muncii:
a) nu are caracter exclusiv personal;
b)se refera exclusiv la salariati;
c)presupune intotdeauna vinovatia salariatului;
d)intervine daca salariatul savarseste abateri disciplinare cel putin repetate.

7.In cazul raspunderii patrimoniale reglementata de Codul muncii:
a)creditorului i se cuvin deosebit de creanta propriu-zisa si dobanzi;
b)angajatorul nu-si va putea recupera prejudiciul produs de salariat decat in momentul in care hotararea instantei este definitiva;
c)salariatul, daca doreste, isi poate asuma un angajament scris de plata care constituie titlu executoriu ex lege.
Home | Termeni si conditii | Politica de confidentialitate | Cookies | Help (F.A.Q.) | Contact | Publicitate
Toate imaginile, textele sau alte materiale prezentate pe site sunt proprietatea referat.ro fiind interzisa reproducerea integrala sau partiala a continutului acestui site pe alte siteuri sau in orice alta forma fara acordul scris al referat.ro. Va rugam sa consultati Termenii si conditiile de utilizare a site-ului. Informati-va despre Politica de confidentialitate. Daca aveti intrebari sau sugestii care pot ajuta la dezvoltarea site-ului va rugam sa ne scrieti la adresa webmaster@referat.ro.